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長榮航空昨（27）日指出，由於超過半數空服員確定加入「桃園市空服員職業工會」，因此尊重工會符合法定資格，足以代表所有長榮航空服員與公司協商締結團體協約，不過也已向工會提出「禁止差別待遇條款」，讓全體空服員一體適用相同勞動條件。
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由於桃園市空服員職業工會認為長榮航空長期以來是家族統治，管理文化相當傳統專制，缺乏員工與雇主制式化溝通協商平台與管道，因此依照「團體協約法第6條第3項第3款」取得進行團體協約的協商。
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過去幾個月以來，雙方雖持續不斷溝通，但爭執仍愈演愈烈，周末甚至有空服員上傳公開與行政人員的衝突影片，認為長榮航空管理方式不合理等。不過長榮航空表示，已向工會提出應約束會員不得對其他員工有任何霸凌、人身攻擊或其他違法、不當的侵害行為，強調「這是長榮航空的堅持，也是公司對員工的承諾」。此次桃園市勞動局秉公居中協調，讓雙方自3月22日開始進行核實會員名冊作業，由於核對程序順暢，本以為要進行為期6天的核對，在短短2天半內審查完畢。長榮航空指出，尊重桃園市空服員職業工會取得的法定資格，足以代表所有長榮空服員與該公司協商締結團體協約，將盡快擇日展開協商，期待雙方未來能夠理性溝通。不過，長榮強調，已向該工會提出「禁止差別待遇條款」作為協商團體協約的訴求，即便沒有加入工會的空服員，長榮航空對全體空服員仍將適用最新的勞動條件。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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