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大家常常取笑政治人物換了位子就換了腦袋，意味前後言行不一。但王信陽認為，在職場上工作輪調或者是升遷，「換了位子一定要換腦袋」！

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舉例來說，當工程師的時候，眼裡看的是製程、技術，關心的是休假、加班費。然而升上主管以後，眼裡看的和心裡想的就是截然不同的問題，要花更多的時間在上司和下屬之間居間協調，所看的面向自然也就不同。王信陽表示，因為在協會擔任祕書長的工作，每季開一次例會，也常有機會跟著許許多多大企業的高階主管合作、出差，了解到這些高階經理人怎麼看、怎麼決策，也學習到很多管理方法，對於平日工作很有幫助。過去一位主管曾經告訴王信陽，職場上每個人都有自己的位子和工作，沒有人有義務教你。但是只要你願意主動去問，主管、同事都會很樂意指導。現在，王信陽工作往往是跨產業、甚至是作為產業界和研究單位之間的媒介，接觸到的新技術和人也都很多，不懂、不了解的事情，他都會盡量主動去問、主動學習，避免錯誤、也充實自己。王信陽表示，員工對於公司的價值就在於解決問題，而不是碰到問題只會抱怨，每一次碰到難題就要設法解決，在工作中累積經驗、成長。(工商時報)

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